岗位职责1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1.大专及以上学历。2.有制造型企业人员资源3.有科技型制造或中型企业1-2年招聘岗位经验。4..抗压要强。5.有相关招聘资源6.沟通能力强 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘招聘资源人员资源