岗位要求： 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、5年及以上大中型制造业企业中高端人才招聘交付、普工招聘工作经验，2年以上团队管理经验; 3、热爱招聘工作，能够赋能业务，自驱力及抗压能力强，结果导向； 4、具备较强的人力资源成本意识和综合管理能力，具有创新精神敏锐的洞察力，良好的逻辑思考、谈判能力、分析和判断能力。 岗位职责 1、深入洞察公司战略及业务部门组织目标，了解业务部门的痛点及挑战，制定年度人力资源编制和招聘计划； 2、优化招聘体系，明确招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行业信息、监控招聘数据，对招聘全流程做统筹管理，提升招聘效率； 3、确保招聘政策落地执行，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地； 4、全面参与重点岗位的招聘运作，确保顺利入职和试用期维护等； 5、重点跟进核心部门人才流动情况，跟踪评估各类人才的使用情况，提升核心人才留存率，同时协助上级建立与完善人才后备选拔机制;