应届毕业生
本科
2024-04-21 05:44:52
348人关注
职位描述
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基本条件
1.拥护中国共产党领导，具有良好的职业素养，遵纪守法，锐意进取，勇于担当，勤勉敬业，诚信廉洁从业；
2.能够准确把握政策，具有较强团队协作能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；
3.熟悉行业相关法律法规和政策，具有履行岗位职责所需的专业知识；
4.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较为繁重的工作。
岗位职责（1）负责制定完善公司薪酬管理相关制度；
（2）负责公司薪酬改革的整体工作；
（3）按照公司发展目标，调整薪酬策略，支持公司业务发 展；
（4）定期优化岗位价值评估、开展适岗性评价；
（5）构建公司薪酬数据分析体系，定期开展跟踪分析。
任职条件
（1）年龄、学历及专业要求：40 周岁及以下，先学历***本科及以上；
（2）工作经验及年限要求：具有三年及以上人力资源薪酬 管理绩效考核等工作经验；
（3）特别优秀的可适当放宽条件。
注：联系我时，请说是在金华人才网上看到的。
工作地点
地址：金华义乌市行政管辖区
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
张毅/招聘HR
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