一、岗位职责： 1、 人才培养：建设高产出的销售型自招团队，严格落地“人才培养”各项工作。 2、成本管理：深入研究蓝领招聘，提升BOSS直聘、58同城投入产出比，开拓更多性价比高的渠道。合理运用渠道资源、新人奖励、留存机制、管控人均成本。 3、高效协同：促进团队与协同部门，充分良性沟通；高维共存基础上，积极促进解决低维矛盾，推动业务与人事高效配合。 4、工作创新：了解同行动向，洞察市场变化，调研招聘新举措，用创新致胜。 二、任职要求： 1、大专以上学历，3年以上专职招聘经历，1年及以上招聘管理经验。 2、能做到不惧困难勇敢向前，具备很强的沟通表达能力、理解力、学习力、创新力、深度工作能力。 3、熟悉各类招聘渠道与招聘技术，优秀的蓝领招聘经验者优先。