金华
(三)考核
1、法务岗位
采用结构化面试方式，满分为100分，合格分为70分。从合格人员中根据成绩从高到低按1：1比例确定体检对象。面试不合格的，不予确定为体检对象。若所有应聘人员均未达到合格分数线的，则取消该岗位的招聘计划。
2、除法务外的其他岗位
采用笔试、加分项及面试形式。
(1)笔试：资格初审通过的人员参加笔试，满分100分。笔试内容为公共基础知识，工程类岗位笔试内容含专业知识。
(2)加分项：
①符合资格条件的全日制硕士研究生学历的+5分;
②全日制原“985、211工程”高校毕业生+4分;
具备加分项的应聘人员，每人只能享受一个加分项，不得累计。
(3)根据笔试和加分项成绩从高到低按1：3比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数确定。
(4)面试：采用结构化面试方式，满分为100分，合格分为70分。面试不合格的，不予确定为体检对象。若某岗位所有应聘人员均未达到合格分数线的，则取消该岗位的招聘计划。面试对象经确认放弃参加面试的，根据笔试和加分项成绩从高到低递补。
(5)总成绩=(笔试+加分项)×50%+面试×50%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，若面试成绩再相等，以笔试成绩高的排位在前。
具体笔试、面试时间地点另行通知。
(四)体检
根据总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。
体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察内容包括：政审、计划生育、犯罪记录、邪教背景、学历、工作经历等。考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补体检、考察。
(六)公示
考察合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员在市场集团门户网站、市国资委网站(http://gzw.yw.gov.cn/)公示7天。
(七)录用
公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
(八)人才储备库
面试合格且未录用的人员按总成绩从高到低进行排列，各岗位取前40%人员(有小数的四舍五入)，列入人才储备库。新入职人员在三个月内如有离职的，可根据需要从人才储备库中按总成绩从高分到低分予以递补。
四、薪酬福利
应聘人员录用后，薪酬待遇根据相关制度发放，并按规定缴纳“五险一金”。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。
五、其它
1、本次招聘所涉及的工作年限计算，统一截止到2018年3月31日
2、本次招聘过程中的资格审核、考试、体检、考察、公示、录用等各环节情况在市场集团门户网站、市国资委网站公布，请及时登录查询。
3、应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。
4、未按规定时间、地点参加各环节的，视作放弃。
本公告未尽事宜，由义乌市市场发展集团有限公司负责解释。
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义乌市市场发展集团有限公司
2018年4月4日
原标题：市场集团2018年春季招聘公告
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