金华
领导力发展岗（培训管理部）
工作职责
1）负责我行各层级管理干部及后备人才培训项目的策划、组织、实施与评估；
2）负责组织开发和完善基础类管理课程；
3）负责引进和推广与我行文化相适应的先进管理类课程；
4）协助开展部分其他培训项目的组织管理工作。
任职资格
1）大学本科及以上学历；
2）2年以上人力资源或培训管理相关工作经验；
3）具备较好的活动策划实施能力；
4）具备较好的人际交往能力；
5）具备课程开发能力；
6）具备较强的责任心和团队合作意识。
营销训练岗（培训管理部）
工作职责
1）负责营销人员培训项目的策划、组织、实施与评估；
2）负责营销人员培训课程的开发、讲授与完善；
3）负责营销人员培训实战阶段的帮扶与带教；
4）负责机构营销人员培训项目的支持与指导。
任职资格
1）大学本科及以上学历；
2）3年以上银行营销或营销管理工作经验；
3）熟练掌握IPC小微信贷技术；
4）具备课程开发与讲授能力；
5）具备较强的业务分析、总结和提炼能力；
6）具备较强的责任心和团队合作意识。
教务管理岗（培训管理部）
工作职责
1）负责培训班次及场地的统筹安排；
2）负责参训人员的食宿管理；
3）负责培训项目的日常班务管理；
4）负责培训项目的费用管理；
5）负责培训场地、资产管理；
6）负责培训档案管理。
任职资格
1）大学本科及以上学历；
2）2年以上工作经验；
3）具备基础的财务管理知识；
4）具备较好的沟通协调能力；
5）具备较强的责任心和团队合作意识。
学习管理岗（培训管理部）
工作职责
1）负责全行员工学习内容、学习形式的丰富与完善；
2）负责全行员工学习活动的策划、实施与效果评估；
3）负责网上学习平台的建设、管理与维护；
4）负责全行岗位任职资格考试相关工作的组织与实施；
5）协助开展部分培训项目的组织管理工作。
任职资格
1）大学本科及以上学历；
2）2年以上人力资源或培训管理相关工作经验；
3）具备较好的活动策划实施能力；
4）具备较好的数据统计分析能力；
5）具备较强的责任心和团队合作意识；
6）有金融行业学习平台建设经验者优先考虑。
