金华
根据经营发展需要，永康市城市建设投资集团有限公司（以下简称城投集团）面向社会公开选聘，现将有关事项公告如下：
一、选聘计划
本次计划公开选聘9名国企员工。具体选聘岗位、人数及其他要求详见《城投集团2024年公开选聘国企员工计划表》（附件1)。
二、选聘资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
4.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退（开除）的；
5.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
6.为失信被执行人的；
7.有其他不适宜聘用的情形的。
三、选聘程序和办法
（一）报名
凡符合条件者通过“线上报名”方式报名，报考者按照以下要求报名。
1.报名时间：2024年4月12日起至2024年4月28日16:30止（以收到材料时间为准）。
2.提交报名申请：应聘者根据公告链接下载报名表，并将填报后的报名表及所需材料（拍照或扫描）在报名截止时间前发送至指定报名邮箱：ctjtdj@qq.com（请将邮件主题标注为“报考岗位+姓名”）。
3.报名材料：
（1）《永康市城投集团2024年公开选聘报名表》电子稿及签名扫描稿各一份（附件2），须附照片；
（2）身份证、学历证书、学位证书、学历认证报告（登录学信网－学历查询），留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
（3）职称/专业技术资格证书、注册执业证书、技能证书等招聘岗位所要求的其他相关证明材料；
（4）有工作经历和任职要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料；
（5）相关要求：每名报考人员限报考一个岗位。报名时使用的本人有效身份证及相关信息在招聘工作中必须一致。
（6）资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。
4.报名审核
城投集团对应聘人员资格条件进行资格审查，原则上通过资格审核人数与拟选聘岗位数比例不得低于3：1，未达到比例的岗位延迟选聘报名时间，直至核减或取消。如出现有岗位核减的将在相关平台上公布。
（二）考核
岗位选聘采用笔试+专业素质量化评估+综合能力评价的方式进行。
1.笔试：笔试由第三方具有专业资质的机构出题。笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。根据笔试成绩，各职位从高分到低分按招聘计划1:8的比例确定入围专业素质量化评估和综合能力评价人选，不足1:8的，按实际人数确定。笔试地点时间另定。
2.专业素质量化评估：组织专家评审小组，对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及任职经历、工作实绩等进行量化评估，满分100分。
3.综合能力评价：专家评审小组以面试方式，综合评估应聘人员的综合素质、专业水平，以及融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合能力评价成绩满分100分，合格分为70分。面试地点时间另定。
岗位考试测评总成绩=笔试得分×20%+专业素质量化评估得分×20%+综合能力评价得分×60%
计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以综合能力评价成绩高的排位在前。
（三）体检、考察
考试测评结束后，在考试测评总成绩人员中从高分到低分按照1：1比例确定体检、考察对象。
体检由城投集团统一组织实施。具体时间、地点另行通知。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位应聘人员中，按考试测评总成绩择优等额递补。
考察时，成立城投集团考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。
放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的，由选聘单位确定是否递补体检考察，递补从岗位考核考试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示、聘用
1.对拟聘任人员进行公示，公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。
2.本次聘用实行聘任制。对初次聘用人员实行任职试用期制，试用期6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，聘期3年（含试用期）。实行年度考核和任期考核，任期考核合格的，可继续聘任；考核不合格的，取消聘用资格。
3.公务员（参公人员）、事业单位工作人员在进入试用期前，本人必须按程序辞职或解聘，退出公务员（参公人员）、事业单位工作人员队伍，并及时迁转人事关系。
4.薪酬待遇根据任职企业薪酬制度等有关规定，按所任岗位职级及其本人年度业绩考核等情况综合确定。
5.为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可作空缺处理。
见习生
五、其他事项
（一）实行市场化退出机制。聘用人员出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作岗位的，重新签订劳动合同。聘用人员主动要求离职的，需提前3个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效。因经营决策失误、管理不善、用人失察失误或违反企业规章制度、工作程序、办事规则等行为，给企业造成重大损失和恶劣影响的，须扣减或退回薪酬，并按照有关规定追究责任。
（二）本次选聘员工必须严格按照有关规定实行回避制度。凡与集团公司或子公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘相关单位的人事、财务审计和纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
六、纪律、咨询和监督
（一）本简章未尽事宜，由城投集团招聘领导小组负责解释，咨询电话：0579-89209096。
（二）招聘过程相关信息（考核结果及有关工作安排通知、核减、递补信息等）将在永康人才网（http://www.zjykrc.com）和“永康城投集团”微信公众号等渠道公布，请考生及时关注。如考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与城投集团联系，否则，由此造成的后果自负。
（三）本次招录工作由市人社局、国资办进行指导，城投集团纪委全程监督，监督电话：0579-89209091。
永康市城市建设投资集团有限公司
2024年4月12日
附件1：永康市城投集团2024年公开选聘国企员工计划表.doc
附件2：永康市城投集团2024年公开选聘国企员工报名表.doc
